Hệ thống giáo viên Tiểu học nghỉ thai sản trùng với kỳ nghỉ hè Xử lý chế độ thai sản trùng với kỳ nghỉ hè của giáo viên

Nhà trường sẽ làm gì nếu thời gian nghỉ sinh của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè? Mời các bạn tham khảo Thông báo số 28/2009 / TT-BGDĐT và việc xử lý chế độ thai sản trong kỳ nghỉ hè đối với giáo viên.

Thời gian nghỉ sinh của giáo viên trùng với kỳ nghỉ hè gần đây

Em muốn hỏi về chế độ nghỉ thai sản của giáo viên đó là vợ em là giáo viên cấp 1 lương nguyên tháng là 3,456 triệu, dự sinh khoảng 2017/5/20, sau đó khoảng 2017/11. / 20, vợ phải đi làm vợ mất, ba tháng nghỉ hè. Theo tôi được biết, sau 6 tháng nghỉ sinh, tiền trợ cấp hàng tháng của vợ là hơn 1 triệu tệ, sau 6 tháng trợ cấp bảo hiểm là hơn 20 triệu tệ, như vậy có đúng không? Nếu vậy, vợ tôi bị mất 3 tháng nghỉ hè và sau đó là 3 tháng lương nghỉ phép, không đi làm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương?

trả lời:

Theo Điều 5 (3) Thông tư 28/2009 / TT-BGDĐT:

“Thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên bao gồm: nghỉ hè, nghỉ lễ hội mùa xuân, nghỉ học kỳ và các kỳ nghỉ khác, cụ thể như sau:

a) Giáo viên được nghỉ hè thay cho phép năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và phụ cấp (nếu có);

b) Nghỉ Tết Nguyên đán và các ngày nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Hiệu trưởng bố trí hợp lý thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên theo kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm và điều kiện cụ thể của từng trường. “

Theo quy định trên, thời gian nghỉ hè 2 tháng của giáo viên được tính là nghỉ hằng năm. Trong thời gian này, giáo viên không bắt buộc phải làm việc, nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. Theo thông tin bạn cung cấp, thời gian nghỉ thai sản của vợ bạn đúng là hai tháng nghỉ hè nên vợ bạn có thể đề nghị hiệu trưởng bố trí cho nghỉ trước khi nghỉ thai sản, hoặc hoãn thời gian nghỉ sau khi nghỉ thai sản.

Theo quy định tại Điều 5, Khoản 2, Điểm c Thông tư số 141/2011 / TT ngày 20 tháng 10 năm 2011 của Bộ Tài chính thì trường hợp vợ bạn xin nghỉ thai sản trước hoặc sau khi nghỉ sinh nhưng do nhà trường có nhu cầu. đi làm nhưng nhà trường không bố trí được Khi vợ bạn nghỉ phép hoặc không bố trí đủ số ngày nghỉ hằng năm thì hiệu trưởng quyết định hỗ trợ tiền phụ cấp cho vợ bạn tùy theo khả năng nguồn kinh phí và tổng số ngày bạn chưa nghỉ. nghỉ thường niên.

Mức chi trợ cấp được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của trường, nhưng không vượt quá quy định hiện hành đối với tiền lương làm thêm vào ngày thứ bảy và chủ nhật. Kỳ thanh toán hàng năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm.

Vì vậy, trong trường hợp này, có hai giải pháp:

Phương án 1: Đề nghị hiệu trưởng bố trí nghỉ trước khi nghỉ thai sản hoặc hoãn thời gian nghỉ sau khi nghỉ thai sản.

Phương án 2: Nếu nhà trường không bố trí cho bạn nghỉ thì nhà trường sẽ quyết định bồi thường cho vợ bạn.

Trên đây là những giải đáp của chúng tôi về thắc mắc giáo viên nghỉ thai sản đồng thời trong kỳ nghỉ hè.

Bằng cách chia sẻ:

• Lượt tải: 163

Lượt xem: 639 Kích thước: 101.7 KB Liên kết tải xuống

Liên kết tải xuống chính thức:

Các phiên bản khác và liên quan:

Các tài liệu tham khảo khác

Chủ đề liên quan